Seksuele intimidatie op het werk
Jaarlijks ervaren 134.000 mensen ongewenste seksuele intimidatie op de werkvloer. Waarvan ruim 1 op de 5 jonge vrouwen tussen de 15 en 25 jaar. Wat verstaan we onder seksuele intimidatie op het werk? Wat zijn de gevolgen? En wat is eraan te doen? Je vindt hier informatie, voorbeelden en advies.
Wat is seksuele intimidatie?
Bij seksuele intimidatie kun je denken aan ongewenste opmerkingen, seksuele insinuaties en het ongewenst toesturen van seksueel getint materiaal. Ongewenste intimiteiten en grensoverschrijdend gedrag blijken ook op de werkvloer veel voor te komen. Gemiddeld maken 134.000 mensen per jaar hier melding van. Afhankelijkheidsrelaties en machtsposities maken het soms heel lastig voor slachtoffers om zich hierover te uiten. Mogelijk ligt het werkelijke getal dan ook een stuk hoger.
Gevolgen van ongewenst gedrag op de werkvloer
Seksuele intimidatie op de werkvloer kan voor mensen die dit meemaken grote gevolgen hebben. Zo kun je klachten krijgen als stress, concentratieproblemen, slapeloosheid, schaamte, angst, wantrouwen en woede.
Wat we vaak zien is dat slachtoffers zich schamen. Of dat ze zich schuldig voelen, omdat ze denken dat ze er misschien aanleiding toe hebben gegeven. Dit is altijd onterecht: seksuele intimidatie hoort niet plaats te vinden. Een ander heeft jouw grenzen te respecteren. En niemand hoort misbruik te maken van een eventuele machtspositie.
Behalve gevoelens van schuld en schaamte, kan ook een afhankelijkheidspositie het lastig maken om de situatie bespreekbaar te maken. Bijvoorbeeld uit angst om je baan te verliezen. Zo kan een onveilige situatie lang blijven bestaan en kun je als slachtoffer steeds meer klachten ontwikkelen.
Je kunt je op het werk zo onprettig en onveilig gaan voelen, dat je liever helemaal niet meer naar werk gaat en/of klachten van een burn-out ervaart.
Protocol voor ongewenst gedrag op de werkvloer
Een werkgever dient ervoor te zorgen dat een klacht over ongewenst gedrag grondig wordt onderzocht. Het is namelijk diens verantwoordelijkheid om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Om daaraan te voldoen kan de werkgever een klachtenprocedure hanteren. Belangrijk hierbij is dat elke klacht over seksuele intimidatie op het werk, serieus genomen wordt. Ook als de pleger zich niet bewust was van het ongewenste karakter en/of onbedoeld intimiderend is geweest. Het gaat namelijk niet om de intentie van de pleger, maar om hoe het slachtoffer het ervaart.
Bij het hanteren van een protocol voor ongewenst gedrag op het werk, moet iedereen op de werkvloer weten waar deze regeling te vinden is en wat deze inhoudt. Met zo’n protocol wordt de werkomgeving als veilig(er) ervaren en voelen slachtoffers van ongewenst gedrag zich eerder gehoord en gezien. Ook voorkomt een werkgever onaangename boetes vanuit de Nederlandse Arbeidsinspectie, waar medewerkers een klacht kunnen indienen als de werkgever op dit onderwerp geen beleid heeft.
Wat te doen bij seksuele intimidatie op het werk?
Ben jij slachtoffer van seksuele intimidatie op de werkvloer? Weet dat je je niet hoeft te schamen en dat je hier niet zelf schuldig aan bent. Misschien weet je niet goed hoe je ermee moet omgaan. Of ben je bang om je baan te verliezen. Toch is het goed om te proberen de situatie bespreekbaar te maken, bijvoorbeeld bij jouw werkgever als het om een collega gaat. Vind je dit lastig, of weet je niet hoe je dit het beste kunt aanpakken? Zoek hulp bij iemand die jij vertrouwt. Denk aan een vertrouwenspersoon van werk, een collega of een dierbare. (Hanteert jouw werkgever geen protocol voor ongewenst gedrag op het werk? Dan kun je hierover een klacht indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.)
Als je jouw situatie liever niet met een naaste bespreekt, kun je ook anoniem met een hulpverlener in contact komen. Zo staan organisaties als Centrum Seksueel Geweld en Fier klaar om jou te voorzien van informatie, advies of een luisterend oor.
Gaat het om een strafbare handeling zoals aanranding of verkrachting? Dan kun je overwegen om hier aangifte van te doen. De politie heeft speciale zedenrechercheurs in dienst waarmee je jouw situatie kunt bespreken. Via 0900-8844 kun je contact opnemen met de politie en vragen naar de afdeling Zedenzaken in jouw regio. Als aangifte toch (nog) niet prettig voelt, kun je het ook houden op een melding.
Lees verder
Vertel ons wat je vindt van deze website