Arbeidsongeval: melden, vergoeding en schadevergoeding

Een arbeidsongeval is een plotselinge gebeurtenis op het werk die zorgt voor lichamelijke of mentale verwondingen. Een arbeidsongeval kan grote gevolgen hebben. Het is daarom belangrijk om te weten hoe je een arbeidsongeval meldt, welke recht op vergoeding je hebt en welke stappen je moet zetten om een schadevergoeding na een arbeidsongeval te regelen. Op deze pagina lees je wat je moet doen en waar je terechtkunt voor hulp.

Wat is een arbeidsongeval en voorbeelden

We noemen iets een arbeidsongeval als dit gebeurde tijdens de uitvoering van het werk, er sprake is van verwondingen of schade aan de gezondheid en het onverwacht gebeurde. Ook als het ongeval tijdens de pauze, het bedrijfsuitje of een werkreis plaatsvond is dit een arbeidsongeval.Een aantal voorbeelden van een arbeidsongeval:

• Vallen: een schilder die van een ladder valt en zijn been breekt.
• Snijden: een kok die in zijn vinger snijdt tijdens het maken van eten.
• Uitglijden: een schoonmaker die uitglijdt over een natte vloer in de kantine.
• Agressie: een winkelmedewerker die psychische klachten krijgt na een overval in de winkel.
• Vallende objecten: een bouwplaats medewerker die iets op zijn hoofd krijgt.

Arbeidsongeval melden: zo werkt het

Het melden van een arbeidsongeval is verplicht als:

1. Het slachtoffer naar het ziekenhuis moet voor een behandeling of opname
2. Er blijvend letsel is voor het slachtoffer na het arbeidsongeval
3. Het slachtoffer overlijdt aan de gevolgen van het arbeidsongeval

De werkgever moet het in deze situaties direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Wie moet het melden?

De werknemer moet het ongeval zo snel mogelijk intern melden, het liefst schriftelijk. Hierna is de werkgever verantwoordelijk voor het doen van de melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Gebeurt dit niet? Dan kan het bedrijf een hoge boete krijgen.

Waarom is melden belangrijk?

Het melden van een arbeidsongeval is heel belangrijk voor de veiligheid. De Arbeidsinspectie onderzoekt wat er misging om te voorkomen dat het nog een keer gebeurt. Daarnaast is een officiële melding belangrijk voor de verzekering en de afhandeling van eventuele schadeclaims. Zo wordt de werknemer goed beschermd.

Schadevergoeding na een arbeidsongeval

Na een arbeidsongeval heb je vaak recht op een schadevergoeding. In de meeste gevallen is de werkgever aansprakelijk, omdat deze moet zorgen voor een veilige werkplek. De vergoeding is bedoeld om alle extra kosten en het verlies aan inkomsten te dekken.

De hoogte van het bedrag hangt af van verschillende factoren:

• De ernst van het letsel: hoe zwaar is de lichamelijke of psychische schade?
• Inkomensverlies: kun je door het ongeval (tijdelijk) niet meer werken?
• Extra kosten: denk aan medische kosten, hulp in de huishouding of aanpassingen aan je woning.
• Smartengeld: een vergoeding voor de pijn, het verdriet en het verlies van plezier in het leven.
• Eigen schuld: was er sprake van bewuste roekeloosheid door de werknemer? Dit kan het bedrag verlagen.

Schakel bij een ernstig ongeval altijd juridische hulp in om de exacte schade te laten berekenen.

Wat te doen na een arbeidsongeval? (Stappenplan)

Als er een bedrijfsongeval gebeurt, is het belangrijk om rustig te blijven en deze 5 stappen te volgen:

1. Verzorg je verwondingen: bel direct 112 bij spoed. Gebruik bij kleine verwondingen de EHBO-doos en vraag hulp van een bedrijfshulpverlener (BHV’er).
2. Meld het ongeval: breng je leidinggevende meteen op de hoogte. De werkgever moet ernstige ongevallen direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
3. Bezoek een arts: ga ook bij licht letsel naar de huisarts of de bedrijfsarts. Een medisch rapport is belangrijk voor de verzekering.
4. Verzamel bewijs: maak foto’s van de situatie en de plek van het ongeluk. Noteer de namen van collega's die het zagen gebeuren (getuigen).
5. Noteer je schade: houd alle kosten bij, zoals medische rekeningen of gemist loon. Dit heb je nodig voor een eventuele schadevergoeding.
6. Vraag om een kopie van de melding aan de Arbeidsinspectie: dit is belangrijk voor je dossier.
7. Schakel indien nodig juridische hulp in: bijvoorbeeld via vakbond, rechtsbijstand of letselschade-expert.

Zo sta je juridisch en medisch sterker na een vervelende gebeurtenis op de werkvloer.

Wanneer is de werkgever aansprakelijk voor een arbeidsongeval?

Een werkgever is bijna altijd aansprakelijk voor een bedrijfsongeval. De werkgever heeft namelijk een zorgplicht. Dit betekent dat hij moet zorgen voor een veilige werkplek, goede instructies en veilige gereedschappen.

De werkgever is alleen niet aansprakelijk als die kan bewijzen dat:

• Er alles aan is gedaan om het ongeluk te voorkomen.
• De werknemer het ongeluk met opzet heeft veroorzaakt.
• De werknemer bewust roekeloos was.

Omdat de regels streng zijn voor werkgevers, krijgt een werknemer bij een ongeval meestal zijn schade vergoed via de verzekering van het bedrijf.