Seksuele intimidatie op het werk

Jaarlijks ervaren 134.000 mensen ongewenste seksuele intimidatie op de werkvloer. Waarvan ruim 1 op de 5 jonge vrouwen tussen de 15 en 25 jaar. Wat verstaan we onder seksuele intimidatie op het werk? Wat zijn de gevolgen? En wat is eraan te doen? Je vindt hier informatie, voorbeelden en advies.

Wat is seksuele intimidatie?

Bij seksuele intimidatie kun je denken aan ongewenste opmerkingen, seksuele insinuaties en het ongewenst toesturen van seksueel getint materiaal. Ongewenste intimiteiten en grensoverschrijdend gedrag blijken ook op de werkvloer veel voor te komen. Gemiddeld maken 134.000 mensen per jaar hier melding van. Afhankelijkheidsrelaties en machtsposities maken het soms heel lastig voor slachtoffers om zich hierover te uiten. Mogelijk ligt het werkelijke getal dan ook een stuk hoger.

Seksuele intimidatie op de werkvloer kun je o.a. herkennen aan:
- een ongepaste uitnodiging voor een intiem afspraakje;
- het ongewenst aandringen op seksueel contact of een relatie;
- een ongepaste dubbelzinnige of flirterige opmerking;
- het ongewenst stellen van intieme vragen;
- ongewenste seksuele insinuaties;
- ongepaste grappen;
- opdringerige uitlatingen over iemands seksuele geaardheid of uiterlijk;
- ongepast en intimiderend staren;
- ongewenste bijnamen gebruiken;
- opdringerige/ongewenste seksuele gedragingen;
- ongewenst confronteren met seksueel getint materiaal zoals porno;
- ongewenste seksueel getinte berichten;
- op een ongepaste manier toenadering zoeken via social media;
- exhibitionistisch gedrag;
- ongewenste aanrakingen zoals een arm om de schouder leggen, knijpen of zoenen.
Deze gedragingen kunnen komen vanuit een collega, een leidinggevende, een trainer/coach, een klant of iemand anders.

Gevolgen van seksuele intimidatie op werk

Seksuele intimidatie op de werkvloer kan voor mensen die dit meemaken grote gevolgen hebben. Zo kun je klachten krijgen zoals stress, concentratieproblemen, slapeloosheid, schaamte, angst, wantrouwen en woede.

Schaamte en schuldgevoel

Slachtoffers schamen zich vaak voor wat hen is overkomen, of voelen zich schuldig, omdat ze denken dat ze er misschien aanleiding toe hebben gegeven. Dit is altijd onterecht: seksuele intimidatie hoort niet plaats te vinden. Een ander moet jouw grenzen te respecteren. En niemand hoort misbruik te maken van een eventuele machtspositie.

Behalve gevoelens van schuld en schaamte, kan ook een afhankelijkheidspositie het lastig maken om de situatie bespreekbaar te maken. Bijvoorbeeld uit angst om je baan te verliezen. Zo kan een onveilige situatie lang blijven bestaan en kun je als slachtoffer steeds meer klachten ontwikkelen.

Je kunt je door seksuele intimidatie op het werk zo onprettig en onveilig gaan voelen, dat je liever helemaal niet meer naar werk gaat en/of klachten van een burn-out ervaart.

Maatregelen tegen seksuele intimidatie op werk

Het is de taak van een werkgever om ervoor te zorgen dat een klacht over seksuele intimidatie goed wordt onderzocht. De werkgever hoort namelijk te zorgen voor een veilige werkomgeving. Om daaraan te voldoen kan de werkgever een klachtenprocedure hanteren. Belangrijk hierbij is dat elke klacht over seksuele intimidatie op het werk, serieus genomen wordt. Ook als de pleger zich niet bewust was van het ongewenste karakter en/of onbedoeld intimiderend is geweest. Het gaat namelijk niet om de intentie van de pleger, maar om hoe het slachtoffer het ervaart.

Veilige werkomgeving

Bij het hanteren van een maatregelen tegen seksuele intimidatie op werk, moet iedereen op de werkvloer weten waar deze regeling te vinden is en wat deze inhoudt. Met deze maatregelen wordt de werkomgeving als veilig(er) ervaren en voelen slachtoffers van ongewenst gedrag zich eerder gehoord en gezien. Ook voorkomt een werkgever boetes vanuit de Nederlandse Arbeidsinspectie, waar medewerkers een klacht kunnen indienen als de werkgever op dit onderwerp geen maatregelen heeft.

Wat te doen bij seksuele intimidatie op werk?

Ben jij slachtoffer van seksuele intimidatie op de werkvloer? Weet dat je je niet hoeft te schamen en dat je hier niet zelf schuldig aan bent. Misschien weet je niet goed hoe je ermee moet omgaan. Of ben je bang om je baan te verliezen. Probeer toch om de situatie bespreekbaar te maken en ga in gesprek met je werkgever, een vertrouwenspersoon of je leidinggevende. Hanteert jouw werkgever geen protocol voor ongewenst gedrag op het werk? Dan kun je hierover een klacht indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Hulp bij seksuele intimidatie op werk

Als je jouw situatie liever niet met een naaste bespreekt, kun je ook anoniem met een hulpverlener in contact komen. Zo staan organisaties als Centrum Seksueel Geweld en Fier klaar om jou te voorzien van informatie, advies of een luisterend oor.

Gaat het om een strafbare handeling zoals aanranding of verkrachting? Dan kun je hier aangifte van doen. De politie heeft speciale zedenrechercheurs in dienst waarmee je jouw situatie kunt bespreken. Via 0900-8844 kun je contact opnemen met de politie en vragen naar de afdeling Zedenzaken in jouw regio. Als aangifte doen toch niet prettig voelt, kun je ook alleen een melding doen.

Lees verder

Wat te doen bij verkrachting of aanranding?

Verkrachting of aanranding kan verwoestend zijn, maar er is hulp beschikbaar om je te ondersteunen in deze moeilijke tijd. Je bent niet alleen. Zoek hulp en steun voor jezelf en anderen die mogelijk hetzelfde hebben meegemaakt.

Hoe help ik iemand die is verkracht of aangerand?

Hoe help je iemand die is verkracht of aangerand? Op deze pagina vind je informatie, tips en advies.

Seks tegen de wil

Wat houdt het nieuwe wetsartikel 'seks tegen de wil' precies in? En is dit een verbetering voor slachtoffers? Lees er hier meer over.

Verkracht na een avondje uit

Wat doe je als je tijdens een avond uit verkracht wordt? Aan wie kun je het vertellen? Waar kun je terecht? We reconstrueren het verhaal van Lisa.

Date rape: wat is het en hoe kan je het voorkomen? 

In dit artikel leggen wij je onder andere uit wat date rape is en wat je kan doen als je hier slachtoffer van bent.

Afstudeerproject: verkrachting Uit de maat

Afstudeerproject Uit De Maat heeft als doel gesprekken openen over het onderwerp verkrachting. Is het een verkrachting, of niet?

Velvett werd seksueel misbruikt door een bekende

Velvett werd seksueel misbruikt door een bekende. Lees hier haar verhaal.

Grensoverschrijdend gedrag: voorbeelden

Wat is grensoverschrijdend gedrag? En wanneer spreken we van seksueel grensoverschrijdend gedrag? Voorbeelden, informatie, hulp en advies.

Triggers, wat zijn het en hoe kan je ermee omgaan?

Een trigger is een prikkel of een situatie die een sterke reactie veroorzaakt bij iemand met een trauma (PTSSS). Lees hier voorbeelden en hoe ermee om te gaan.

#MeToo: de kracht van openheid

2 jaar geleden werd het eerste #MeToo bericht op twitter geplaatst. Inmiddels is de taboe rondom seksueel misbruik een stuk kleiner.

Natascha werd jarenlang seksueel misbruikt en deelde na 26 jaar eindelijk haar verhaal

Natascha werd jarenlang seksueel misbruikt en deelde na 26 jaar eindelijk haar verhaal. Lees hier haar verhaal.

Confrontatie tussen macht en de machteloosheid van slachtoffers

TVOH: wanneer mensen met macht worden geconfronteerd met de machteloosheid van slachtoffers. Een reflectie door Stijn Schenk van Samen Helen.

Stealthing: betekenis, gevolgen en strafbaarheid

Stealthing is gedwongen onveilige seks. Wat zijn de gevolgen? Is het strafbaar? En wat kun je doen als je ongewild onveilige seks hebt gehad?

Ik ben verkracht, wat moet ik doen?

Ben je verkracht? Lees wat belangrijk is om te weten. Wat moet je doen als slachtoffer van verkrachting. En tips politie voor een succesvolle aangifte.

Verkracht door mijn vriend/man: Wat moet ik doen?

Wanneer ben je thuis verkracht door je vriend of man? Wat te doen? Vind juiste hulp en informatie over verkrachting binnen je relatie door je partner.

Vertel ons wat je vindt van deze website